代表:建议给予经期女职工特殊保护 每月发卫生费

　　“通过合理的成本分担制度设计，以充裕的公共资金弥补用人单位对女职工在特殊时期的劳动权益保护而带来的效益亏空，从国家到地方，共同为女职工在特殊时期的劳动权益保护兜底，这一政策善意才能最大程度释放出来，在进一步完善女性就业权益保障同时，对企业实行税收优惠，加快构建成本在国家、企业之间合理有效的分担机制。” 张晓庆说。

　　女性劳动参与率高但就业权益保障不够，导致生育的机会成本高。女性需要更加平衡职场和家庭。在这种情况下，如何才能进一步保护女职工在经期、哺乳期、更年期等特殊时期的劳动权益？