养老护理人才吸引力需加强

日前，在天津职业大学举行的养老护理专业“双选会”上，毕业生被企业一抢而空。即便如此，许多养老院仍面临年轻护理人员离职率高的困境。当天举行的天津市养老产业高峰论坛上，一些用人单位直言，“有的年轻人来到这里，要从头开始教，可学会本事很快就走了。”

不只是天津，各地专业养老护理员都非常紧缺。据统计，目前，全国养老机构护理人员数量不足100万，其中经过专业训练、持证上岗的护理人员不足10%。按照国际公认的3名失能老人配备1名护理人员的标准计算，我国约需养老护理员1000多万名。一边是护理员缺口量大，一边是年轻护理人才的流失，这给养老机构带来了很大压力，也必将制约这一行业的发展。

养老护理员的工作不仅辛苦，而且还存在社会认知度不高、薪酬偏低、缺乏上升通道等问题。甚至不少人认为，养老护理员就是保姆或佣人，正是这种错误观念，即便护理专业毕业的大学生，就业时也往往不会选择该职业；有的人虽然到养老机构就职，但没工作几天就选择了“逃离”。

怎样才能吸引和留住养老行业年轻护理人才？笔者认为，全社会都应改变对养老护理员的偏见，正视养老护理员的价值，让更多年轻人乐于从事这个职业。一方面，政府应为养老护理员建立合理薪酬体系，制定工薪指导标准。如广州对符合相关条件的护理员实行最低薪酬制度，全日制就业劳动者最低薪酬不低于当年度最低工资标准的1.5倍，提升了这一职业的含金量。另一方面，构建职业发展体系，把养老护理员纳入专业技术人才培养，建立养老护理专业学费减免、校企对接、持续培训、技能晋级、职称评定、职业津贴等制度，增强这一职业的吸引力。

同时，推进国家长期照护保险制度建设，建立养老护理人才工资福利待遇阶梯提高机制、权益保障机制，真正让养老护理人才有前途、有盼头，各种权益能切实保障到位。

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