三亚市妇幼保健院2020年“海南自贸港面向全球招聘人才”公告(2)

2020-04-16 11:41 作者：中华健康网出处：互联网

　　导读： （5）拟入围体检参加资格复审人选应在规定的时间和地点提供相关材料的原件及复印件进行资格复审，不能按照招聘岗位资格条件要求提供相关证明材料原件的，或经资格复审不符合报名资格条件的，取消入围体检或应聘资格

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（5）拟入围体检参加资格复审人选应在规定的时间和地点提供相关材料的原件及复印件进行资格复审，不能按照招聘岗位资格条件要求提供相关证明材料原件的，或经资格复审不符合报名资格条件的，取消入围体检或应聘资格，岗位出现的空缺，可从报考同一岗位的考生中，按面试成绩达到合格分数线以上从高分到低分依次递补。

2.公开招聘

公开招聘综合成绩实行百分制，笔试成绩占60%、面试成绩占40%，按笔试成绩、面试成绩所占比例计算出综合成绩。各部分成绩按“四舍五入”法折算精确到小数点后两位。

（1）笔试

笔试采取闭卷方式进行。笔试成绩实行百分制，由招聘工作领导小组依考生笔试成绩综合情况确定笔试合格分数线，笔试合格分数线原则上不低于参加笔试人员的笔试平均分。

笔试成绩、笔试合格分数线及拟入围面试资格复审人选在三亚市妇幼保健院网站公布。

拟入围面试资格复审人选从笔试成绩达到合格分数线人员中，按1:3的比例确定，末位同分者一同入围拟入围面试资格复审人选。达不到面试比例的岗位，按达到笔试合格分数线的实际人数确定拟入围面试资格复审人选。

（2）资格复审

拟入围面试资格复审人选公布后，考生应提供相关证明材料的原件及复印件进行资格复审，不能按照招聘岗位资格条件要求提供相关证明材料原件的，或经资格复审不符合报名资格条件及自愿放弃面试的，将取消面试人选资格，经招聘工作领导小组同意后，在报考同一岗位笔试成绩达到合格分数线以上的应聘人员中，按笔试成绩从高分到低分依次递补。自愿放弃的，需提交自愿放弃声明书，声明书中应明确放弃的应聘岗位、放弃原因等，由本人签名。

本次招聘，实行诚信报名制度,报考人员要仔细阅读招聘公告及《三亚市妇幼保健院2020年考核招聘岗位汇总表》、《三亚市妇幼保健院2020年公开招聘岗位汇总表》等，根据个人情况报考符合条件的岗位，并按要求真实、全面、准确填写相关信息。报名登记表所填写内容和提供的证书、资料必须真实有效且符合岗位要求（如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任由报考人员自负），如经查实为弄虚作假、不符合报考条件等违反招聘规定的，取消其应聘或聘用资格。

资格复审时间、地点及有关事项和通过资格复审入围面试人员名单及面试有关事项在三亚市妇幼保健院网站公布。

（3）面试

面试采取结构化面试方式进行，面试成绩实行百分制，面试合格分数线为60分。

综合成绩排名、入围体检人员名单及体检有关事项在三亚市妇幼保健院网站上公布。

（五）体检、考察

公开招聘的考生根据公开招聘综合成绩，考核招聘的考生根据考核招聘面试、技能考核综合成绩，从高分到低分，按各岗位拟招聘人数等额确定参加体检人选。入围人员自动放弃，或经体检或考察不符合要求的，不予聘用。空缺的招聘名额，可从报考同一岗位且面试成绩达到合格分数线的考生中，公开招聘的考生按综合成绩排名由高至低依次递补，考核招聘的考生按综合成绩排名由高至低依次递补。公开招聘考生如出现同一岗位有2名以上应聘者综合成绩相同且影响递补人选确定，其名次排列按以下方法确定：考试综合成绩相同的，按笔试成绩由高至低顺序确定;如笔试成绩再出现相同的，须进行加试，加试方式为面试，按加试成绩由高至低顺序确定。考核招聘的考生如出现同一岗位有2名以上应聘者面试成绩相同且影响递补人选确定，须进行加试面试，按加试面试成绩由高至低顺序确定。

体检由三亚市妇幼保健院统一组织，体检标准参照公务员录用标准执行。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。考生对体检结果有异议的，可在收到体检结果之日起3天内向招聘单位提出复检要求，体检结果以复检结论为准，体检不合格的考生不予聘用。入围体检人员名单及体检有关事项在三亚市妇幼保健院网站公布。

根据考试、体检结果等额确定考察人选，组织对应聘人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、是否符合拟聘岗位的报考条件及是否需要实行回避原则等情况进行考察。考察不合格的考生不予聘用。

自愿放弃体检、考察的，需提交自愿放弃声明书，声明书中应明确放弃的应聘岗位、放弃原因等，由本人签名。体检和考察结果在三亚市妇幼保健院网站上公布。

（六）公示、聘用

根据考试、体检和考察结果，按有关程序择优确定拟聘用人员，并按程序在三亚市妇幼保健院网站上公示7天。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，确定为拟聘用人员。

对拟聘人选在公示期间放弃聘用或公示结果影响聘用，导致拟聘用岗位出现空缺，经招聘领导小组研究，可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的应聘人员中，公开招聘的考生按公开招聘综合成绩，考核招聘的考生按考核招聘综合成绩，从高分至低分依次递补。

被聘用的人员与用人单位签订聘用合同，按规定明确试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。

五、招聘工作纪律

“海南自贸港面向全球招聘人才”招聘工作严格执行《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）的各项纪律规定。

六、其他事项

（一）聘用人员接到聘用通知后，在规定的时间内准备好个人材料，配合办理有关聘用手续。因个人档案缺失或原聘用单位劳动关系纠纷等原因造成不能按时办理聘用手续的，后果自负。

（二）招考专业分类原则上按教育部《研究生专业参考目录》确定。该目录未列入的专业，按专业门类、本人资格证书或毕业证书注明之专业名称及课程设置确定。