失眠抑郁甚至自杀 少数干部心理健康亮红灯怎么办(2)

　　今年5月，中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》指出，坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。在不少人看来，这为关心、关爱干部提供了重要遵循，有助于提高干部的抗压能力。

　　“多为基层干部的政治待遇、经济待遇考虑，增强基层干部的职业认同感，让基层干部‘有盼头’。”庄德水说，正面激励的同时，也应尽可能减少干部的后顾之忧。比如，对那些工作积极努力的干部，多一些正向激励的办法，做好坚强后盾。

　　庄德水认为，除规范各类针对基层的检查和考核，把干部从一些无谓的事务中解脱出来之外，“还要让基层事权与责权相匹配，建立健全科学有效的容错纠错机制，并真正落实。”

　　第三，破除攀比之风，坚定理想信念，增强干部抗压能力。

　　马贤兴认为，少数干部得失心重，面临晋升受挫等问题容易一蹶不振、自暴自弃。因此，干部树立正确的世界观、人生观、价值观，解决好权力观、地位观、利益观，破除攀比、浮躁心态，即是最好的心理建设。

　　“党员干部必须树立‘全心全意为人民服务’的宗旨意识，排除私心杂念，涵养清正廉洁的价值理念。”辛鸣说。

　　在受访专家看来，增强执政本领，提升兴趣品位，走出“小我”成就“大我”，走出“俗我”追求“真我”，走出“苦我”发现“乐我”，以大襟怀、大气魄为人处世、干事创业，在为民造福、科学发展中开掘快乐之源，都将成为干部心理健康的“催化剂”。

　　来源：《瞭望》新闻周刊

责任编辑：余鹏飞