关爱干部心理健康激发干事创业活力

近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，《意见》指出，坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。（《人民日报》5月21日）

当前，领导干部面临经济发展、全面深化改革、全面从严治党、乡村振兴、脱贫攻坚等各个领域的发展任务，工作压力繁重，各基层领导干部“5+2”“白加黑”的工作模式已然成为了一种常态。各种压力导致他们成为心理健康问题易发、多发、频发的敏感人群。

笔者认为，要让领导干部在面对各种压力下保持心理健康，首先要干部自身提高认识，自我减压。领导干部自身要增强对心理健康重要性的认识，加强自我心理建设的自觉性，通过不断加强世界观、人生观、价值观改造，构建强大的心理世界。要自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装自己，强化理想信念和党的宗旨意识，以奉献的精神服务社会，讲操守，重品行，保持高尚的精神追求。

其次各级党委和组织人事部门要高度重视，健全机制。要把保持领导干部心理健康工作放在更加突出的位置，加强心理引导和疏导。注重培养领导干部坚定执著的理想信念、乐观自信的人生态度、海纳百川的心胸气度和坚韧不拔的钢铁意志。引导领导干部科学认识、正确对待心理健康问题，学会调节情绪、自我减压。引入专业机构、聘请专门的心理医生进行心理咨询和心理援助。探索把心理健康指标引入干部考核评价工作，为干部使用提供依据。完善体检和休假制度，保证领导干部每人每年能有一段集中的休息、放松和调整的时间。干部在家庭生活中有困难，组织上也要及时掌握，尽可能帮助解决。

总之，要坚持以人为本，关注干部的身心健康，健全制度，完善措施，充分调动干部的积极性、主动性、创造性，才能保障党的事业兴旺发达。（王利强）

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