瓯海区司法局“三强化”深化社区矫正工作

　　瓯海区司法局积极探索社区矫正工作社会化运行模式，以社会化帮扶为载体，整合社会力量，通过承接心理矫治项目、创新社区服务形式、提升专职人员素质，确保社区矫正教育管理取得实效。

　　一是强化源头防范，引入社会组织承接心理矫治项目。以政府购买社区矫正心理矫治服务的方式，与温州心宇教育咨询公司开展长期合作，聘请温州大学马克思主义学院作为该区“心理矫治顾问单位”。自2012年合同签订以来，每年举办一次大型心理讲座，开展心理筛查评估共计1200余人次，对筛查出存在一定心理问题、消极对待监管教育、再犯罪风险较大的社区矫正人员进行团队辅导120人次，着手个体心理治疗咨询40人次，有效提高该区社区矫正人员的心理健康水平。与温州大学心理协会合作建设全市首个社区矫正心理矫治实践基地，从高校选拔心理学专业、热爱心理矫治工作的15名大学生志愿者充实到心理矫治队伍，协助帮助社区矫正人员平稳渡过矫正期。自心理矫治服务开展以来，该区未发生一例社区矫正人员因心理问题再犯新罪的情况。

　　二是强化教育改造，依托公益机构创新社区服务形式。改变单一的社区服务模式，依托温州森马生态农业公司（万客丰瓯柑文化园），建成瓯海区社区矫正人员劳动基地，分期分批安排14个司法所的社区服刑人员入园集中开展社区服务，将劳动经济收益反哺社会。在基地增设培训部，邀请律师、心理专家在劳动期间进行集中上课，将公益劳动、心理矫治、学习教育融为一体，并专门拨付社区矫正经费用于劳动平台搭建，为劳动、管理开支提供保障。丰富公益劳动内容，连续两年组织社区矫正人员参加“爱心温州 情暖万家”慈善大宴公益活动，到各镇街伏茶点、三乐亭施粥点等开展志愿服务，到雨花斋学习国学和义工培训，并自愿参加“义务献血”活动，为社区矫正人员承担社会责任创造机会。

　　三是强化管理技能，巧借机制激励提升专职人员素质。积极向当地党委政府争取，确定社区矫正专职工作人员工资待遇参照社区工作者，并纳入区财政预算单独列支。出台瓯海区社区矫正协理员队伍社会化激励机制，鼓励司法协理员参加社会工作者职业水平考评，对取得社会工作者职业水平证书的人员纳入社工人才队伍管理体系，享受社会工作专业人才薪酬福利待遇，并根据考取的不同级别给予相应的专业技术职务补贴，同时根据年度考核结果定档，分别给予1500元、1000元、500元的奖励。目前该区24名社区矫正协理员中已有9人取得社工资格。联合该区区委组织部、区民政局（社工办）、区人力社保局，组织协理员参加社会工作专业知识培训，按每年中级人员不少于90小时、助理人员不少于72小时、员级人员进行不少于60小时的标准确定培训时间，不断充实、更新协理员专业知识。

（责任编辑： HN666）

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